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　　万宝盛华发布的 2026 年医疗健康与生命科学行业职场展望报告指出，尽管受宏观经济挑战影响，该行业发展仍审慎乐观，人工智能为核心驱动力，研发是行业核心要务，但行业同时面临 77% 雇主遭遇技能型人才短缺的严峻劳动力挑战，专利到期潮也给全球制药行业带来 2360 亿美元的预期损失，企业需围绕六大核心趋势制定战略性人力资源规划。

　　人工智能加速成为行业破局良方，60% 高管计划加大生成式人工智能投资，但其在招聘中仅 19% 雇主实现全面应用，道德判断、患者服务、沟通技巧是人工智能最难替代的技能，企业需规模化应用 AI 提升招聘效率，同时强化员工软技能培训。成本控制成为行业重要课题，供应链成本预计上涨 10%-30%，65% 雇主受全球贸易不确定性影响招聘决策，46% 雇主计划维持员工规模，企业需精选招聘、布局全球人才寻猎并优化灵活用工策略。

　　并购活动预计 2026 年强劲反弹，2025 年行业并购交易额跌至近年低点，高盛预测 2026 年跨行业并购增 15% 且超 80% 目标聚焦生物制药，而 33% 并购失败源于文化冲突与人才流失，人力资源部门需做好并购后的团队整合与员工安置。行业正加速重塑本土供应PG电子官网链，欧洲 80% 活性药物成分依赖进口，各国纷纷出台政策推动本土化，相关生产基地建设将拉动当地供应链岗位需求，人才招聘营销与技能培训成关键。

　　药物研发提速迫在眉睫，2025-2030 年近 70 种高利润药物专利到期，56% 生物制药企业需重构研发战略，25% 企业难以填补技术岗位空缺，企业可通过优化实验室灵活用工、完善员工转岗方案降本增效。医疗需求增长与人才短缺并存成为行业突出矛盾，人口老龄化推动医疗需求激增，预计 2030 年全球医护人员缺口达 1100 万，企业需创新医护人才培养模式，拓展人才库并留住资深人才。

　　报告同时指出行业职场新机遇，企业需提升团队 AI 工具应用能力，推动性别均衡发展以充实人才储备，聚焦核心人才留任，放眼全球开展人才寻猎，并建立覆盖正式员工与灵活用工的全面人才管理体系。万宝盛华作为人力资源解决方案提供商，也将为行业企业提供劳动力咨询、人才配置、职业转职等全方面服务，助力企业应对行业人才挑战。